Cydraddoldeb ac amrywiaeth

Fel corff cyhoeddus, rydym yn cyhoeddi gwybodaeth reolaidd am ein hamcanion cydraddoldeb a sut rydym yn eu cyflawni.

Ein dyletswyddau o dan Ddeddf Cydraddoldeb 2010

O dan Ddeddf Cydraddoldeb 2010, mae gan Ofgem ddyletswydd i wneud y canlynol:

• atal gwahaniaethu, aflonyddu, ac erledigaeth anghyfreithlon
• gwella cyfle cyfartal
• meithrin cydberthnasau da rhwng grwpiau o bobl ni waeth beth fo'r canlynol:
  • oedran
  • anabledd
  • ailbennu rhywedd
  • beichiogrwydd a mamolaeth
  • ethnigrwydd
  • crefydd neu gred
  • rhyw
  • cyfeiriadedd rhywiol
  • statws priodas neu bartneriaeth sifil

Ein prif amcan yw diogelu buddiannau defnyddwyr presennol ac yn y dyfodol.

Ein blaenoriaethau

Ein blaenoriaethau corfforaethol parhaus presennol yw:

• darparu costau ynni effeithlon wedi'u rhannu'n deg
• sicrhau bod camau diogelu gwasanaeth cwsmeriaid uwch ar gael i bobl sy'n agored i niwed 
• darparu cyflenwad ynni diogel i ddefnyddwyr

Mae ein prif amcan hefyd yn cynnwys diddordeb defnyddwyr bod yr Ysgrifennydd Gwladol yn cyflawni ei ddyletswyddau sero net. Bydd cyflawni'r ddyletswydd hon hefyd yn ei gwneud yn ofynnol i ni ddeall holl fuddiannau defnyddwyr yn well yn y broses o bontio i sero net. Bydd hyn yn helpu i ddarparu proses bontio deg a chosteffeithiol sy'n gweithio iddynt.

Yn 2023, gwnaethom gyhoeddi Fframwaith Buddiannau Defnyddwyr, sy'n helpu i esbonio beth mae'r egwyddor hon yn ei olygu'n ymarferol. Mae ein Strategaeth Amlflwyddyn yn cynnwys rhagor o wybodaeth am hyn.

Prisiau teg

• Mae costau yn effeithlon ac wedi'u rhannu'n deg.
• Atal gwahaniaethu prisiau diangen.
• Cefnogi camau gweithredu i leihau lles defnyddwyr (er enghraifft, tlodi tanwydd a hunan-ddatgysylltu).

Ansawdd a safonau

• Mae gwasanaethau cwsmeriaid ym mhob rhan o'r gadwyn gyflenwi ynni yn hygyrch, yn dryloyw ac yn ymatebol.
• Mae cwsmeriaid wedi'u grymuso'n ddigonol a'u diogelu rhag niwed.
• Mae camau diogelu uwch ar waith ar gyfer pobl sy'n agored i niwed.

Proses bontio cost isel

• Ynni a seilwaith cysylltiedig cynaliadwy a di-garbon am y gost isaf bosibl i ddefnyddwyr (a threthdalwyr).
• Cefnogi defnyddwyr i wneud dewisiadau gwyrddach.
• Cynnig gwobrau teg am eu cyfraniadau i'r system.

Cydnerthedd

• Caiff defnyddwyr gyflenwad diogel, gan ymddiried bod cyfranogwyr yn y diwydiant yn gydnerth i ysgytwadau yn y farchnad. 
• Mae'r diwydiant yn denu digon o fuddsoddiad hirdymor i ddarparu buddiannau defnyddwyr. 
• Byddwn yn defnyddio gwybodaeth er mwyn llywio'r broses o ddatblygu polisïau, gwasanaethau a rhaglenni allanol, gan gynnwys:
  • amrywiaeth o randdeiliaid
  • cwsmeriaid
  • cyflogeion 

Cyhoeddiadau cydraddoldeb Ofgem

Rydym hefyd wedi gosod ein hamcanion Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant yn ein Strategaeth Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant 2022.

Mae gan y strategaeth hon 3 philer strategol. Byddwn yn gwneud y canlynol:  

• sicrhau bod gennym weithlu amrywiol a chynhwysol sy'n adlewyrchu amrywiaeth y boblogaeth
• creu diwylliant cynhwysol lle rydym yn parchu amrywiaeth ac yn gwerthfawrogi ein gwahaniaethau
• cefnogi gwelliannau i gydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant ar draws y sector ynni ehangach

Gwnaethom gyhoeddi diweddariad i'r strategaeth yn 2023.

Gwybodaeth am gyflogeion

Rydym yn ymrwymedig i wella cynrychiolaeth staff o gefndiroedd incwm isel.

Caiff cyfansoddiad ein gweithlu ei gyhoeddi yn ein Dangosfwrdd Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant (PDF, 384KB).

Rydym hefyd wedi dechrau casglu gwybodaeth am amrywiaeth sosioeconomaidd.

Rydym hefyd yn nodi cynnydd wrth leihau Bwlch Cyflog Rhywedd Ofgem i Lywodraeth y DU.

Y sefydliadau rydym yn gweithio gyda nhw

• Prosiect 50:50
• Grŵp Pride in Energy Energy UK
• Menter POWERful Women
• Tasglu ‘Tackling Inclusion and Diversity in Energy’ (TIDE)

Rydym yn Gyflogwr Hyderus o ran Anabledd.

Ein rhwydweithiau cyflogeion

Mae gennym nifer o rwydweithiau cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant sy'n cyfrannu at ein nodau amrywiaeth. Mae’r rhain yn cynnwys:

• hil ac ethnigrwydd
• anabledd
• oedran
• lesbiaidd, hoyw, deurywiol a thrawsryweddol + (LHDT+)
• iechyd meddwl
• menywod
• Moslemaidd
• Iddewig
• symudedd cymdeithasol